什么“优化、毕业、输送人才“，技术提升才是硬核~

互联网寒冬开始吹响了外企，像苹果、微软、英特尔无一幸免，继马斯克收购完推特“一斧子”裁员50%之后，硅谷也传来了一周内二次“地震”：Meta首次大裁员，规模超11000人的新闻。

这还只是一个“开胃菜”，外企不少的互联网公司都开始“摊牌了，不装了”，直接进入到了“速冻模式”，苹果就开始破天荒的冻结了招聘，预计持续到明年的9月份，高通和亚马逊紧随其后，而Facebook母公司Mate更狠，直接打算裁猿1/5的员工，超过了一万七千多人。

而相比国内互联网大厂用的词就稍稍的温柔一些，T讯用“优化”员工数量和薪酬，JD和币站则提出了“毕业”的概念，生动的演绎了什么叫毕业及失业，还有阿里的“向社会输送人才”。

而这场“全球互联网寒冬”之所以会来得这么猛，也是因为巨头们快走到天花板了。2001年时全球互联网的普及率就5%，而2021年全球49亿人连上互联网，普及率达到了63%，而国内更是超过了10亿网民，普及率接近75%，但是这个数据在过去的这两年只涨了5%左右，意味着20多年的“增量时代”基本结束，“存量时代”自然是寒意十足。

增量指的是岗位与人才数量需求同比增长，而存量则所指的是岗位与人才需求量不匹配，人才数量过剩。

就像如今的Android 开发行业一样，技术人才数量颇多，而对应的岗位数量不够，于是许多公司开始将他们的招聘门槛进行提升，从中来筛选更合适的输出人才。

企业的需求的提高，就开始抱怨“人才难招”；而应聘者由于自身技术水平过于有限，无法达到公司标准，就开始抱怨“工作难找”。

其实明白人一眼就可以看出，还是得提升自己的核心竞争力。对于技术型开发人才而言技术才是核心。

而在选择技术提升前，最好是先细分领域找准方向再进行深耕最佳。

像Android开发可以分为：应用开发、Framework开发、逆向安全、跨平台开发、游戏开发、音视频开发

进一步可以再由领域又分几类：
Android手机、电视/电视盒子、IoT、车载、VR/AR等

应用开发：手机应用、电视/电视盒子应用、物联网应用、车载应用、VR/AR应用等
Framework开发：手机厂商、电视/电视盒子系统、物联网系统、车载系统、VR/AR系统等
……

还有很多就不再一一举例了，其实把这些全部列出来，很容易就会发现，技术都是一样的技术，各端略有差异，归根结底只是Android开发借由不一样的落地端又重新火了起来。

就像现在比较火爆的车载高薪行业一样，原本做Android 系统开发和应用开发，都转行过去做了车载的系统开发和应用开发，大致底层用到东西和原理基本一致，都有用到Framework。

而底层的东西是更新迭代非常慢的，很多时候我们往往着眼于什么新框架、新技术，其实扒开他们那层绚丽的外衣，底层的东西还是那些。

所以Android 开发们可以把Framework 作为方向深耕一番，因为大多数开发者基本做的还是业务开发，为此对底层的东西并没有去深入研究过，其中不乏一些工作多年的Android 开发者。每当工作中遇到这方面的难题时，往往只能靠盲猜和感觉，用临时性的补救措施去掩盖，看似解决了问题，但后期还会有一系列的问题出现，这是所用公司不愿看到的一件事。
想要完全的掌握好Framework 不是一件容易的事儿， 不仅要对底层原理充分了解，还要知道如何利用Framework知识指导我们代码实践开发，像Android App 的启动机制、AMS、PMS、WMS、Handler、Binder等…

为此小编考虑到 Framework 中所需要学习的知识点较多，想一次性全部在这讲完有点不太现实，于是对Framework 的所有知识点整理了一条完整知识路线，并将相关的知识点解析整理成了对应的学习手册，请继续往下看：

该路线共分为5大版块，分别是：Framework 通信、Framework底层服务、Framework 系统资源、Framework事件机制、Framework UI机制，在这些里面又分了许多小分支，大家可以仔细的参考看一下。针对这图中所记录的一些小知识点相关解析汇总成了一个文档形式，有需要的可以通过此处↓↓↓参考学习！