在互联网行业工作多年，却不知从何时开始，行业内每年都会又一波裁员潮，往年一般都是在寒冬之季，如今已变成仿佛已变成了常态，没有了那个固定时期。
大环境已成了这样的定局，那细分到某些领域的话就更加恶劣了。就拿 Android 开发来讲，从最开始某些行业开发都转向Android 开发的火热时代，在到现在每年一些平台上都会出现开发者唱衰Android ，这中间有经历了些什么？
其实任何行业都会有从萌芽到爆发的红利阶段，然后在到平常和成熟的阶段。这个在互联网开发行业尤为突出，Android 开发就是典型的一个栗子，而现在的移动开发处于平衡转向成熟的阶段。所以，市场根据整个技术领域对技术的要求就有了更全面全新的认知，不再是简单的会用就能搞定一切了。
目前Android的行情，两极分化比较严重。进入大厂的基本就是两种人：科班出身的应届本科毕业生，要么就是技术过硬、项目经验也十分丰富的中高级Android人才，对于工作几年，但技术水平稍逊一筹的人，大厂基本是不会考虑的。所以Android并不是没有好的岗位、好的机会，而是机会只属于能够把握住它的人。任何行业都会有红利去消散的一天，所以无论环境如何，尤其在外部环境不乐观的时候，如何行之有效的提升自己，才是突破桎梏的关键。
随着Android的发展，有些人对Android未来感到茫然，经常收到读者私信问， “前辈，从事Android是不是没有前途，找工作困难，希望能给点建议？”。早在2015年市场上有大量Android招聘，基本懂一点Java基础的就可以搞Android，当时是移动互联网创业的高峰期，号称只要做个App就可以创业。“风来了猪都能找到工作，风停了最先摔死的都是猪” ，如果你觉得找工作难，那一定是你在混日子。
其实世间没有难的工作岗位，只是缺少合理匹配的人才，最能体验的是中高级岗位，所以这方面的人才一直都非常稀缺，我们从市场的招聘薪资水平就可以很好地看出，从下图可以看出薪资基本都是 20K起步。
那如何提升呢？
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